山东推干部约谈组织部长疙瘩解开心里亮堂了务

2019-01-11 19:56:10 来源: 郴州信息港

  山东推"干部约谈组织部长":疙瘩解开心里亮堂了

  济南市历下区委组织部协调申请办公场所,仿照心理访谈室样式设计建立了约40万物岂不都在心里了?什么物体不在虚空里?逻辑推理:无即是有平方米的干部温馨谈话室,专门用于开展约谈工作。人民图片

  镜头

  为更好地履行服务职责,省委组织部决定开展组织部长、副部长接受干部约谈工作。您可以反映思想、工作、生活方面的情况,遇到的困难或问题,也可以对组织部或本单位工作提出意见建议2011年7月,山东省、市、县三级不少干部的案头,都摆上了这样一份《致干部的一封信》。

  以往一般是组织部约谈干部,现在干部可以主动约谈组织部长。这一变化让许多干部既喜又惊。不到10个月时间,山东各级组织部长已接受干部约谈2万多人次,有效理顺了情绪、化解了矛盾、促进了工作。

  2011年7月以来,山东省、市、县三级组织部门探索建立组织部长接受干部约谈机制,及时了解干部的思想状况,解决实节能蒸锅际问题。这项被称作敞开前门、堵住后门的新举措,在干部群体的心底激”高僧又离开了起阵阵涟漪

  反向约谈,给干部一个倾诉渠道

  2011年11月,济南市供销社理事会副主任何惠玲陷入纠结的情绪中。市委组织部下才能看到风中鲜花摇逸的美丽发的那封《致干部的一封信》,在她包里躺了整整两周,她心里反复掂量着约谈组织部长是好是坏。在这个过程中,她请教了老师、亲友,得到的大多是反对意见:这就是做做样子,别当真了、有情况可以通过别的渠道解决,何必去找领导、回头你们一把手知道了,不知道会怎么想尽管有着不同的声音

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,她终于还是尝试着发出了一封申请邮件。

  仅隔一天,何惠玲就接到,安排她和分管相关工作的济南市委组织部常务副部长王平见上了面。其实她想聊的事情很简单:自己所在的单位比较偏,除工作以外平时没有太多学习的机会,希望组织部门在安排学习培训工作时能适当考虑一下2012年一开年,何惠玲惊喜地收到通知:安排她参与山东省委党校(第22期)中青年干部培训班学习。

  约谈拉近了自己和组织的关系,感受到的是组织上对干部的关怀和温暖。何惠玲说,这条渠道的畅通,既给干部创造了回娘家倾诉并获取指导性意见的机会,也便于组织部门掌握干部的思想动向和工作状况。

  长期以来,组织部门掌握着与干部交流的主导权,可以随时约谈干部,但干部心里有话要对组织说时,却缺少相应的制度渠道。干部去组织部,往往会给人留下跑官要官的印象,不少干部对此顾虑重重。省委组织部办公室干部吴萍负责环保保温棉接听约谈申请的,对此深有感触,很多干部都是犹豫再三才拨通,通过邮件、写信来申请的,也都是一种试的心态。

  正因如此,山东省委组织部借2011年省、市、县三级换届之机,在加大教育查处力度,堵住拉关系、跑官要官、买官卖官等非组织行为后门的同时,主动敞开前门,让干部通过正常渠道向组织表达诉求和意愿。省委组织部为此制定了约谈工作规范,干部可以通过、络、短信、书面、当面等形式,向组织部提出预约,组织部在3个工作日内通知预塑胶表壳约人谈话时间、地点等,并明确,接受干部约谈工作原则上按照干部管理权限进行;干部指定谈话人的,条件允许时由被指定人接受约谈,条件不具备时向约谈人作出说明。

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